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Das Demografie- und Tarifprojekt

ZusammenWachsen-ArbeitGestalten

Im Mittelpunkt des Demografie- und Tarifprojekts ZusammenWachsen-ArbeitGestalten steht die Überzeugung, dass alternsgerechte Arbeitsgestaltung und lebensphasen-orientierte Personalarbeit durch eine entsprechende Tarif- und Branchenarbeit nachhaltig verankert werden können.

Ein wissenschaftlicher Verbund unterstützt die Tarif- und Sozialpartner in unterschiedlichen Dienstleistungsbranchen wie Handel, Straßen-betriebsdienste und Bodenverkehrsdienste auf Flughäfen bei der Erprobung von verschiedenen Wegen zur alternsgerechter Arbeit.

Darauf aufbauend fördert das Projekt den Austausch aller Beteiligten über betriebliche und tarifpolitische Regelungen zur Gestaltung von Arbeit im demografischen Wandel.

Vielfältige nationale und internationale Erfahrungen zeigen, dass die Tarif- und Sozialpartner wichtige Garanten für die Schaffung und Verankerung von alternsgerechter Arbeit und einer biografieorientierten Personalarbeit sind. Insbesondere durch eine demografieorientierte Tarifpolitik wurden sowohl in den skandinavischen Ländern, aber auch in verschiedenen deutschen Industriebranchen große Fortschritte erzielt. Grundlegend für diese Erfolge ist die Erkenntnis, dass im demografischen Wandel einerseits das Image von Berufen und Branchen an Bedeutung gewinnt und andererseits Betriebe durch einen orientierenden branchenspezifischen Rahmen unterstützt werden können.  

Im Demografie- und Tarifprojekt ZusammenWachsen-ArbeitGestalten wird ein umfassender Begriff von alternsgerechter Arbeitsgestaltung zu Grunde gelegt, orientiert an den verschiedenen Phasen des Erwerbsverlaufs. Dabei geht es insbesondere darum, branchenspezifische und praxistaugliche Antworten auf folgende Fragen zu finden:

    • Wie können Unternehmen, aber auch Sozial- und Tarifpartner die Rahmenbedingungen so gestalten, dass möglichst alle Beschäftigten die Anforderungen der Arbeitswelt bewältigen können?
    • Wie werden Erwerbs- und Berufsverläufe so gestaltet werden, dass Beschäftigte gesund und motiviert bis zum Erreichen des Rentenalters erwerbstätig bleiben können und wollen?
    • Was muss getan werden, um eine gesundheitsfördernde und wertschätzende Führungskultur in den Betrieben zu etablieren?
    • Wie müssen Qualifizierung und Weiterbildung entwickelt werden, damit lebenslanges Lernen Realität wird?
    • Wie lassen sich Beruf und Familie optimal vereinbaren - auch bei Erziehungs- oder Pflegeverantwortung?
    • Und wie können all diese Aspekte betrieblich und tariflich vereinbart werden?

 

          Gestaltungsfelder im demografischen WandelGestaltungsfelder im demografischen Wandel

 

Hier setzt das Demografie- und Tarifprojekt ZusammenWachsen-ArbeitGestalten an. Die Ansätze werden in unterschiedlichen Betrieben der verschiedenen Branchen erprobt, so dass Arbeit alters- und alternsgerecht gestaltet werden kann. Diese Erprobungen müssen praxistauglich, umsetzbar, motivierend und nachhaltig sein. Dafür entwickeln wir Qualifizierungsbausteine, Handlungs- und Arbeitshilfen für betriebliche Akteure. Aufbauend auf diesen betriebs- und branchenspezifischen Gestaltungsansätzen organisieren wir den Austausch und Transfer von Wissen und Erfahrungen. Zu diesem Zweck wird ein kontinuierlicher Austausch von Betriebsak-teur/innen, Tarifvertragsparteien sowie fachlich kompetenten Arbeitsschutz- und Gestaltungsakteur/innen ermöglicht. Das heißt, die Projektaktivitäten dienen der Diskussion über Tarifverträge im Dienstleistungsbereich und schieben Brancheninitiativen an.

Das Projekt wird von der Soziologin Tatjana Fuchs (Gesellschaft für Gute Arbeit mbH mit Sitz in München) geleitet und im Verbund mit den Partnern INIFES (Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie), SÖSTRA (Institut für sozialökonomische Strukturanalysen) und hochForm durchgeführt und öffentlichkeitswirksam begleitet. Das Demografie- und Tarifprojekt ZusammenWachsen-ArbeitGestalten läuft vom 1. August 2011 bis 31. März 2016.

 

TPL_CUBASTART_ADDITIONAL_INFORMATION